La Société Welding Alloys France publie pour la septième année consécutive, ses résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La finalité de cet index est de réduire les écarts en matière de rémunération entre ces deux sexes.
Pour rappel cette mesure s’articule autour de 4 indicateurs : écart des rémunérations femmes/hommes, écart d’augmentations individuelles femmes/hommes, pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Sur les 4 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, 2 critères demeurent incalculables : le nombre maximum de points pouvant être obtenu est strictement inférieur à 75.
Ainsi, aucun résultat global en matière d’égalité professionnelle ne peut être déterminé pour la période de référence considérée.
Malgré les embauches féminines en 2025, celles-ci restent encore insuffisantes. Nous poursuivons nos actions en ce sens afin de montrer que l’industrie n’a pas de genre et ouvre ses portes à toutes celles qui ont l’envie de s’y orienter.
Des actions doivent également se poursuivre notamment sur la répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe des salariés puisque malheureusement, il s’avère que la population féminine reste à ce jour, encore sous-représentée.
Permettre à chacun, femme ou homme, de trouver sa place à tous les niveaux de l’entreprise nous a conduits, ces dernières années, à déployer des dispositifs visant à un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle. C’est le cas des horaires variables pour le personnel administratif, en place depuis 2020, de la mise en place du télétravail depuis 2020 et d’un accord pour jours enfant malade depuis 2022.
Les notes ainsi obtenues pour les indicateurs calculables sont les suivantes :
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Malgré ce résultat, nous poursuivons nos efforts et renforçons nos actions pour fidéliser nos collaborateurs et attirer dans le même temps, nos futurs talents afin de poursuivre notre dynamique de développement.